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title: Burnout passa a ser considerada doença ocupacional - Talent Academy
description: Significa que é responsabilidade da empresa evitar o adoecimento de seus funcionários, assim como zelar por um ambiente de trabalho saudável, seja presencial ou remoto
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# [Burnout passa a ser considerada doença ocupacional - Talent Academy](https://hubspot.talentacademy.com.br/blog/saude-mental-burnout)

 Escrito por [talent](https://hubspot.talentacademy.com.br/blog/author/talent) | Jan 31, 2022, 3:32:42 PM

# *Burnout* passa a ser considerada doença ocupacional

Janeiro branco é o mês de conscientização sobre saúde mental e emocional. Neste mês, o Burnout (Síndrome do Esgotamento Profissional) passou a ser considerado doença relacionada ao trabalho pela [OMS](https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=oms&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A6887389369745858560).

Na prática, significa que é responsabilidade da empresa evitar o adoecimento de seus funcionários, assim como zelar por um ambiente de [#](https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=trabalhosaud%C3%A1vel&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A6887389369745858560)[trabalhosaudável](https://34.95.182.177/setembro-amarelo-uma-campanha-para-o-ano-todo/), seja presencial ou remoto.

“A manutenção de um ambiente de trabalho seguro e saudável é responsabilidade do empregador, o qual possui várias ferramentas para zelar da saúde de seus empregados (…) o empregador deve desenvolver programas preventivos em segurança e medicina do trabalho, com acompanhamento rigoroso e fiscalização quanto ao cumprimento”, alerta Cíntia Fernandes, especialista em direito do trabalho, em entrevista ao G1.

Realizar ações e incentivar o autocuidado, são os primeiros passos para as organizações proporcionarem, de fato, bem-estar mental para as pessoas. Como por exemplo, a ferramenta Radar, da Plataforma Talent Academy.

> A ferramenta Radar ajuda as empresas a fazer a gestão contínua da **experiência** dos colaboradores e da **cultura** da organização.
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> Realizando um **Pulse check 100% customizável** para a organização acompanhar as dimensões e subdimensões que desejar!
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> Incluindo **bem estar e saúde mental**. Além das principais métricas de engajamento, retenção e felicidade dos colaboradores.

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Além disso, preparamos para você um episódio especial do nosso podcast Brothers & Founders, “Case Ambev: Saúde ment@l e trabalho”, com [Mariana Holanda](https://www.linkedin.com/in/ACoAAASNmV0BpMWTGznJdyqhYtINX2n_BtH_I4c), que liderou a construção da área de Saúde Mental e Diversidade & Inclusão da [Ambev](https://www.linkedin.com/company/ambev/).

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