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title: O que é a motivação no trabalho?
description: O que é o que traz motivação no trabalho? O que motiva os profissionais da sua equipe? Onde encontrar dados a respeito? Descubra lendo este artigo!
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 Jan 10, 2024, 3:18:17 PM

# O que é a motivação no trabalho?

[Beatriz Bernardi](https://hubspot.talentacademy.com.br/blog/author/beatriz-bernardi)

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# O que é a motivação no trabalho?

Para entender sobre motivação no trabalho, precisamos começar do começo. Segundo **Ana Tomazelli** (Psicanalista, Ex-Executiva Internacional de RH e Fundadora do **Ipefem**), conseguimos entender o conceito de *drivers* motivacionais a partir da etimologia de cada uma das palavras: 

## O que é e o que traz motivação no trabalho?

- “Motivação” vem do latim, a partir do verbo “*movere*”. Que significa **movimentar-se**. Portanto, a motivação é a **força capaz de nos mover** do ponto A para o ponto B.

Na busca pelos nossos objetivos, sem motivação não temos vontade de sair do lugar. É através dela que nos permitimos **sair da zona de conforto**. 

- Já *drive* vem do inglês antigo “*drīfan”*. É a **urgência de ir em frente**. Quando utilizada como verbo, é o ato de impulsionar, conduzir, incitar, orientar, entre outros.

Juntando estas duas palavras, pode-se chegar à conclusão de que os *drivers* motivacionais são os fatores que antecedem a motivação. Isto é, são os **motivos que a fazem surgir**.

Como defende o premiado autor **Daniel Pink** em seu livro***Drive*** (PT-BR: “Motivação 3.0”), a visão de que a melhor maneira de motivar alguém é oferecer algum tipo de recompensa (como prêmios, promoções ou dinheiro) está errada.

Não que isso não motive as pessoas. Certamente motiva. Mas não é o que *mais* as traz motivação no trabalho.

Isso porque existem **diversos fatores** que influenciam os seres humanos a tomarem esse impulso de movimento. O problema é que essa percepção equivocada já contaminou as práticas corporativas tradicionais. Levando, assim, as empresas a adotarem **práticas ineficazes** que sabotam a performance de seus colaboradores. 

## Onde encontrar dados sobre motivação no trabalho?

Portanto, entender o que motiva os profissionais pode ser um ótimo ponto de partida para identificar pontos de melhoria e **adotar melhores estratégias** para gerir pessoas e equipes. Mas por onde começar a buscar por estas informações? É o que HRtechs como a [**Talent Academy**](https://talentacademy.com.br/), que levantou os dados da presente pesquisa, se propõem a fazer. Através de nossos parceiros, possuímos um banco de informações robusto. E geramos dados para prover, a *experts* e clientes, maior embasamento na tomada de decisões e implementação de ações ligadas à gestão de pessoas. 

Neste material, a Talent Academy se junta ao [**IPEFEM**](https://ipefem.org.br/) – **Instituto de Pesquisa & Estudos do Feminino e das Existências Múltiplas** – uma ONG/OSC de educação em saúde mental e gênero para o trabalho decente, baseada em dados. Isto, para divulgar não só os números levantados, mas também análises realizadas a partir do **ponto de vista social**, diretamente da Fundadora e Diretora do instituto: **Ana Tomazelli**, citada no início deste blog post.

Afinal, como a própria Ana diz, ***estatística social é estatística corporativa***.

## **O que motiva os profissionais da sua equipe?**

Uma coisa precisa ficar clara sobre motivação: o que motiva uma pessoa **não é** a mesma coisa que motiva outra. 

Pode parecer “óbvio” que as estratégias de incentivo à performance das empresas precisam ser direcionadas com base no perfil de cada profissional, ou ao menos seguindo alguns **critérios sociodemográficos** em geral. Mas não é o que acontece na prática – pelo menos no Brasil.

A expressiva marca de 56% dos trabalhadores formais estão **insatisfeitos no emprego**, o que corresponde a um grupo de 18,7 milhões de pessoas, conforme um levantamento realizado pelo *Instituto Locomotiva* em 2017. Outro estudo da consultoria *Bain & Company* destaca que um funcionário desmotivado pode ser **125% menos produtivo** do que aqueles que se sentem engajados e inspirados.

Levantamentos como o realizado pela Talent Academy e Ipefem são capazes de ajudar gestores e líderes a compreender melhor os fatores motivacionais de seus times, podendo ser uma ferramenta útil no processo de busca por atender melhor suas preferências e necessidades.

Quem colocar isso em prática logo irá perceber um aumento na produtividade, redução do **índice de *turnover***, ganhos significativos em relação à **saúde mental** do time, entre outros benefícios.

[**Baixe já o estudo completo e gratuito!**](https://bit.ly/estudo-motivacoes)

[estudo](https://hubspot.talentacademy.com.br/blog/tag/estudo)

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