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title: "Gen Z e competências: dados sobre soft skills em diferentes gerações - Talent Academy"
description: Pesquisa da Talent Academy indica que a Gen Z pontua menos para habilidades como flexibilidade e resiliência. Confira o estudo completo!
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 Sep 26, 2023, 9:01:29 AM

# Gen Z e competências: dados sobre soft skills em diferentes gerações

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# Gen Z e competências: dados sobre soft skills em diferentes gerações

Está em busca de insights sobre a Geração Z no ambiente de trabalho? Se sim, os dados de um novo estudo da **[Talent Academy](https://34.95.182.177/)** pode ser exatamente o que você procura. Concentrando-se em competências socioemocionais (chamadas também de comportamentais, interpessoais ou *soft skills*), a pesquisa indica que esta geração pontua mais baixo em métricas relacionadas a **resiliência**, **flexibilidade** e **liderança**.

## Menor resiliência e flexibilidade na gen Z

Com quase **5 mil participantes** de diferentes gerações e empresas, os dados coletados entre agosto de 2020 e agosto de 2023 pela Talent Academy mostram que a Geração Z, nascida a partir de 1997, obteve uma pontuação de 57 em **resiliência** e 56 em **flexibilidade**.

Essas pontuações são menores quando comparadas às outras gerações, como a Geração Y, a Geração X e os Baby Boomers. Além disso, essas métricas são vitais pois destacam a capacidade de um indivíduo de se **adaptar e prosperar** em ambientes desafiadores.

## O futuro da liderança na geração Z

É válido mencionar o que a CMO da Talent Academy, Renata Betti, tem a dizer sobre esses resultados. Ela aponta que a menor pontuação em habilidades de **liderança** (46) é um sinal de alerta para as empresas.

Assim, ela sugere que programas de desenvolvimento de competências sejam adaptados e focados para focar nos *gaps* encontrados em cada geração, como a Z.

Quando falamos em liderança e Gen Z, isso é especialmente crucial para empresas que estão olhando para preencher lacunas em sua camada de liderança com jovens talentos. O **desenvolvimento de lideranças** é um desafio grande e real para as empresas, e deve ser adequadamente endereçado.

## Importância da diversidade e inovação nas empresas

Além disso, a diversidade no ambiente de trabalho é um tópico que vai muito além de ser apenas um “termo da moda”; ela é um componente-chave para a inovação nas empresas.

Com a economia se tornando cada vez mais competitiva, torna-se vital investir em diversidade para estimular a criatividade e a inovação.

Portanto, por essas e outras também é importante, segundo Betti, promover **treinamentos intergeracionais** para cultivar a colaboração e as habilidades interpessoais no local de trabalho.

## Estudo inédito sobre soft skills em diferentes gerações

Por fim, vale ressaltar que o estudo da Talent Academy cobriu uma amostra significativa de 4.859 funcionários, abrangendo diversas gerações e posições. Os resultados, portanto, sublinham a necessidade de um desenvolvimento focado em competências em todas as faixas etárias para manter uma força de trabalho robusta, colaborativa e inovadora.

A matéria saiu em primeira mão pela **[Valor Econômico](https://valor.globo.com/carreira/noticia/2023/09/12/geracao-z-e-a-menos-flexivel-no-trabalho-diz-pesquisa.ghtml)**, o maior veículo de economia, finanças e negócios do Brasil.

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