---
title: "Trabalho com Propósito: Especial Dia do Trabalhador e da Trabalhadora - Talent Academy"
description: "Nesta data histórica que é o Dia do Trabalho, ou melhor, Dia dos Trabalhadores e Trabalhadoras, conseguimos reunir nossos dois assuntos preferidos: trabalho e pessoas!"
---

[blog](https://hubspot.talentacademy.com.br/blog)

# [Trabalho com Propósito: Especial Dia do Trabalhador e da Trabalhadora - Talent Academy](https://hubspot.talentacademy.com.br/blog/dia-do-trabalho-com-proposito)

 Escrito por [talent](https://hubspot.talentacademy.com.br/blog/author/talent) | Apr 28, 2023, 12:32:07 PM

# Trabalho com Propósito: Especial Dia do Trabalhador e da Trabalhadora

Nesta data histórica que é o Dos Trabalhadores(as), conseguimos reunir nossos dois assuntos preferidos: trabalho e pessoas (o que tem diretamente a ver com a experiência do colaborador). Neste artigo, você confere:

###### **1) Como surgiu o dia do trabalho?** – um breve panorama histórico da data no Brasil e no mundo

###### **2) O trabalho nos dias atuais** – Jeffrey Pfeffer, professor de Stanford, fala sobre o importante papel do RH como educador de líderes, os possíveis efeitos negativos do trabalho na saúde e outros

###### **3) Trabalho com propósito** – a responsabilidade que as lideranças das empresas precisam ter e sugestões de como reconhecer, apreciar e melhorar a experiência dos colaboradores independente de hierarquias

###### E ainda um **bônus: Dicas de filmes sobre trabalho!**

*Vamos nessa?*

## 1) Como surgiu o dia do trabalho?

O Dia do Trabalho é uma data comemorativa internacional, marcando as **lutas por direitos trabalhistas** desde o final do século 19, a segunda fase da Revolução Industrial. Celebrada anualmente no 1° de maio em quase todos os países do mundo, é considerada feriado na maior parte deles, como aqui no Brasil.

A homenagem remete ao dia 1 de maio de 1886, quando uma grande paralisação foi iniciada por trabalhadores na cidade de Chicago (EUA).

O **objetivo era** r**eivindicar melhores condições de trabalho, principalmente a redução da jornada diária**, que chegava a 17 horas.

Assim como em solo britânico, as fábricas norte-americanas eram locais insalubres e a situação era precária, o que provocou um grande descontentamento na classe trabalhadora. Seu lema nas ruas foi “Oito horas por dia sem cortes no pagamento” (“*Eight-hour day with no cut in pay*“).

Essa manifestação serviria de inspiração para muitas outras que se seguiriam. O movimento se espalhou pelo mundo e, no ano seguinte, trabalhadores de países europeus também decidiram parar por protesto. 

[Domínio público/Wikimedia Commons](https://super.abril.com.br/mundo-estranho/por-que-1o-de-maio-virou-o-dia-do-trabalho/)

Em 1889, organizações sindicais reunidas em Paris decidiram que a data se tornaria uma homenagem aos trabalhadores que haviam feito greve três anos antes.

As lutas não foram em vão: **trabalhadores de todo o mundo conquistaram uma série de direitos**.

Em alguns países, tais direitos ganharam códigos de trabalho e também estão sancionados por Constituições.

Em 1890, por exemplo, a luta dos trabalhadores norte-americanos fez com que o Congresso aprovasse a redução da jornada de trabalho para 8 horas diárias. Mesmo em países em que o 1° de maio não é feriado oficial, são organizados nesse dia atos em defesa dos trabalhadores.

### **E aqui no Brasil?**

As comemorações de 1º de maio no Brasil remontam à década de 1890, período contemporâneo à Primeira República e ao início da industrialização no país. Em 1917 aconteceu a Greve Geral em São Paulo, tornando-se um dos primeiros marcos da organização trabalhista no Brasil. A crise continuou nos próximos anos e em 1924 o presidente Artur Bernardes declarou 1º de maio como feriado nacional.

Durante a Era Vargas, o governo procurou ressignificar a data: de um dia de protestos, para uma ocasião que celebrasse os direitos trabalhistas, medida que ia de encontro com a política populista deste governo.

[“Liberdade e autonomia”](https://rondonoticias.com.br/noticia/geral/38805/conheca-um-pouco-da-historia-do-dia-do-trabalho)

O dia foi, então, utilizado para o **lançamento de leis importantes para os trabalhadores**.

Algumas delas foram: o estabelecimento do salário mínimo, em 1940, e a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), em 1943.

## 2) **O trabalho nos dias atuais**

Para falar da relação das pessoas com o trabalho nos dias de hoje, escolhemos **Jeffrey Pfeffer**, professor da Escola de Negócios da **Universidade de Stanford**, um dos maiores especialistas em comportamento organizacional e um dos mais influentes pensadores da área na atualidade.

Segundo ele, o fato de direitos importantes terem sido conquistados não significa que as condições de trabalho hoje sejam ideais, ao contrário.

O que nós devemos fazer **mais do que nunca** e**seguir estudando, discutindo, refletindo** a respeito do assuntoe, acima de tudo, lutando para **encontrar soluções efetivas para melhorar cada vez mais a relação das pessoas com o trabalho e com o propósito**.

Entrevistado pelo [Valor Econômico](https://www.youtube.com/watch?v=rFCsuxKlC6M) em passagem pelo Brasil, Pfeffer falou sobre alguns problemas no mundo corporativo atual, como **longas horas de jornada**, e crescentes **tendências para depressão, estresse e doenças crônicas** causadas ou relacionadas ao trabalho.

Ele ressalta a necessidade da criação de políticas públicas a respeito desse tema, e que **tanto governos quanto empresas são responsáveis pelas melhorias que devem ser feitas na questão do trabalho**. O pensador também discute a [*gig economy*](https://www.projetodraft.com/verbete-draft-o-que-e-gig-economy/)e como a **flexibilidade não é necessariamente sinônimo de benefícios**:

- Estar inserido nessa economia alternativa muitas vezes se traduz em trabalhar muito, ganhar pouco e viver em incerteza constante.

- Aplicando isso ao cenário atual da pandemia, trabalhadores desse meio facilitam muito a vida cotidiana das pessoas, mas…

- …Muitos continuam trabalhando em vulnerabilidade, precisando se expor e arriscando sua saúde para sustentarem a si e suas famílias.

### **Time saudável, empresa saudável**

Ao falar sobre a importância da saúde das pessoas, Pfeffer aponta que há um grande benefício para uma empresa em ter uma força de trabalho saudável: trabalhadores saudáveis são mais produtivos e perdem menos trabalho por não estarem doentes, o que **evita que eles se demitam e reduz a rotatividade**.

Ser *workaholic*, por exemplo, pode acabar sendo realmente tóxico: ele exemplifica com casos comuns de pessoas que usam substâncias diversas, legais e ilegais, a fim de se manterem “ligadas” para realizar seu trabalho.

Pensando nisso, observamos que a conexão entre trabalho e propósito pode se perder com o tempo, já que os efeitos negativos das produções excessivas podem ser muito prejudiciais.

O teórico também critica as empresas que não se sentem responsáveis por seus times e talvez somente por seus acionistas, fruto de uma sociedade automatizada. Pontua que **as empresas deveriam se considerar comunidades**, tratando seus colaboradores como uma família e **cultivando relacionamentos de longo prazo.**

Pfeffer afirma que estamos num caminho economicamente insustentável, a menos que consertemos o trabalho em nossa sociedade. Os custos em saúde, que aumentam progressivamente, são outro fator que piora ainda mais o cenário.

Promover a **prevenção**, para o acadêmico norte-americano, é de extrema importância. Além disso, independente do que você garanta às pessoas \[de material\], o que elas realmente querem é **trabalhar com autonomia, um(a) bom chefe que as respeite e a oportunidade de equilibrar suas várias obrigações** – e isso com algum **senso de segurança**, conclui Pfeffer.

### “**O [papel do RH](https://34.95.182.177/2021/01/14/qual-o-papel-do-rh-neste-momento-caotico/) é educar além do trabalho”**

Na entrevista, Pfeffer também fala sobre o setor de Recursos Humanos. Conta que, ao menos nos EUA, o RH geralmente acaba focando em corte de custos e em fazer o que o(a) CEO manda. Ele acredita que **o RH deveria cumprir o papel fundamental de educar os líderes sobre como tornar as organizações bem sucedidas e produtivas para atrair, reter e motivar as pessoas**.

> “A maneira como você se conecta com o CEO é trazendo conhecimento e discernimento, não apenas simplesmente o obedecendo”,
> 
> Pfeffer afirma.

O RH deve trazer sua **própria perspectiva**, da mesma forma que o Financeiro e o Marketing, por exemplo, mostram seus pontos de vista específicos de cada área – e, mais importante, **deve-se defendê-los**.

Pfeffer ainda indica que, para o RH se tornar mais significativo para o(a) CEO, precisa investir tempo em aprender e prestar atenção às **evidências, dados e pesquisas**, além de desenvolver mais habilidades políticas, afinal, para ter sucesso, não basta só fazer um bom trabalho: **é necessário saber jogar bem a política organizacional**, afirma.

### **Efeitos negativos do trabalho**

Em outro [vídeo](https://www.youtube.com/watch?v=LL-pkKEHMkE) com Jeffrey Pfeffer, este para o canal da Universidade de Stanford, o professor ressalta como **o *combo horas excessivas + muito estresse* relacionados ao trabalho está nos matando**.

É fato que nossa mente afeta nosso corpo – e vice-versa, afinal, são duas coisas indissociáveis –, e estados e atitudes mentais como o estresse impactam enormemente o fisiológico, baseado no que a literatura epidemiológica estuda e mostra há muito tempo. **Tudo isso impacta verdadeira e profundamente o bem-estar das pessoas e influencia na hora de selecionar, permanecer ou deixar um trabalho**.

Como efeitos do estresse e exposição à outras condições de trabalho nocivas, são registradas, nos EUA, cerca de **120.000 mortes anuais relacionadas ao trabalho**, e um **gasto de 200 bilhões de dólares com cuidados em saúde** **que poderiam ser economizados caso houvesse prevenção e um ambiente de trabalho saudável**. A falta de um plano de saúde, segundo Pfeffer, é um dos piores estressores.

Mas há esperança: da mesma forma que nossa sociedade conseguiu fazer com que não fumassem mais no ambiente de trabalho, visando um bem-estar coletivo, deveria ser necessária uma verdadeira intervenção em como o trabalho funciona, hoje com uma “poluição social”.

## **3) Trabalho com [propósito](https://talentacademy.com.br/mapeamento/)**

O trabalho tem em sua origem a **potência coletiva de liberdade e transformação**, mas ao longo da história acabou sendo alterado de modo a ser exploratório, em muitos casos.

O que precisamos fazer é **mudar e melhorar nossa relação com o trabalho**, criando culturas com propósito claras. Para que isso aconteça, como o professor Pfeffer já apontou, **governos e empresas precisam fazer a sua parte, escutando e buscando compreender os colaboradores para fazer do ambiente de trabalho um lugar melhor para todos**, independente do setor, cargo, idade ou qualquer outro fator.

**As pessoas estão cada vez mais buscando trabalho em organizações com um propósito claro e um impacto positivo na sociedade**. Na prática, não é difícil diferenciar uma empresa com propósito genuíno e uma que o tenha da boca pra fora.

É preciso também **desconstruir a ideia** de que, para encontrar um trabalho com propósito, a única opção é trabalhar em uma ONG ou “abraçar árvores”. [Empresas também podem e (devem) transformar a sociedade](https://anchor.fm/brothersandfounders/episodes/13-Como-as-organizaes-podem-e-devem-transformar-a-sociedade--com-Anna-de-Souza-Aranha-do-Quintessa-em2b69), e **não há como transformá-la de fato sem melhorar continuamente a experiência dos colaboradores**.

Para as empresas, a única maneira de preencher uma lacuna de propósito é **incorporar sua reflexão e ação no coração dos seus negócios e da sua organização**. Conecte o [propósito](https://talentacademy.com.br/mapeamento/) ao “superpoder” da empresa, ao que torna ela única.

A nível individual, porém, é importante considerar reflexões como a do escritor e LinkedIn Top Voice [Matheus de Souza](https://linkedin.com/in/matheusdesouza/): “Você certamente já ouviu ou leu a frase ‘escolha um trabalho que você ame e não terás que trabalhar um único dia em sua vida’ \[atribuída a Confúcio\]. Talvez isso fizesse sentido há décadas ou centenas de anos. Hoje não mais.” Isto é, no final das contas, **trabalho é trabalho** – e é preciso ter cuidado para não romantizá-lo.

Mesmo aqueles que amam seus trabalhos estão esperando o final de semana assim como quem está frustrado no trabalho – como para passar tempo de qualidade com quem amamos. Para o escritor, não ter um propósito não é o fim do mundo: isso não significa que não exista algo maior, e **o importante é continuar em movimento**.

### **Aprecie o trabalho de seus colaboradores**

Não apenas no Dia do Trabalho, é muito importante, mesmo [remotamente](https://34.95.182.177/2021/02/08/7-licoes-para-liderar-a-distancia-agora-e-sempre/), **agradecer, reconhecer, recompensar e demonstrar apreciação aos c**olaboradores  **de uma organização, melhorando assim a experiência e jornada deles**, para que consigam conectar trabalho e propósito.

Esse tipo de atitude, quando entra para a **cultura a nível rotineiro**, **motiva as pessoas e faz com que elas se sintam parte do time e da empresa, humanizando e estreitando as relações, além de despertar o que cada um tem de melhor**.

*Vão aqui algumas sugestões para líderes e RH’s:*

- [Elogie](https://www.instagram.com/p/CGZ5FFDndfN/), [parabenize](https://www.instagram.com/p/CJV4W0nMm52/), dê [feedbacks positivos](https://www.instagram.com/p/CMKcIF6Mp5U/), deixe claro quando você[gostou do trabalho de alguém](https://www.instagram.com/p/CE68izVn1e3/), seja pessoalmente, por vídeo, áudio ou até escrito
- Ofereça [benefícios flexíveis](https://gptw.com.br/conteudo/artigos/beneficios-flexiveis/?utm_campaign=great_news_-_abril_2021&utm_medium=email&utm_source=RD+Station) aos colaboradores
- Eventualmente, dê um dia de folga ou libere seu time uma hora (ou mais) antes do usual para descansarem ou aproveitarem um pouco mais o fim de semana
- Não faça somente *calls* sobre trabalho, mas também sobre a vida pessoal, *happy hours* e outros
- Compre um vale-presente ou envie algo surpresa (uma [lembrancinha](https://www.instagram.com/p/CI9C07Vnb6A/), um chocolate, algo que te lembrou essa pessoa…)

**Não se limite a determinados cargos** e, se possível, pense *macro*, **para além dos colaboradores da sua empresa**: nunca se esqueça do valor que trabalhadores de “colarinho azul” e autônomos têm – principalmente num contexto como o desta pandemia. Muitas dessas pessoas não tiveram o privilégio – que deveria ter sido direito – de estar em casa.

Atente-se para elas por estarem em maior vulnerabilidade e terem uma remuneração menor em nossa sociedade. Eles são, também, **heróis e heroínas**: as pessoas que trabalham com limpeza, com entregas, na farmácia, nos supermercados, são essenciais, correm riscos todos os dias (especialmente na pandemia) e merecem respeito, reconhecimento e recompensa.

Algumas sugestões de como apoiar:

- Doar para pessoas e projetos confiáveis
- Ajudar a arrumar trabalho caso esteja sem ou buscando outro
- Comprar de pequenos produtores
- Divulgar o trabalho dessas pessoas com responsabilidade
- Doar máscaras e outros equipamentos de proteção individual
- Pagar refeição para entregadores como forma de agradecimento

#### \+**Bônus: Dicas de filmes** sobre trabalho

Por fim, selecionamos alguns documentários, vencedores de prêmios nacionais e internacionais, visando conscientizar a respeito de **alguns dos diferentes tipos e realidades de trabalho existentes no país**. Todos estão disponíveis online na íntegra:

[**Carne, Osso**](https://carneosso.reporterbrasil.org.br/): Documentário alia imagens impactantes a depoimentos que caracterizam o duro cotidiano do trabalho nos frigoríficos brasileiros de abate de aves, bovinos e suínos.

[**Não Respire – Contém Amianto**](https://reporterbrasil.org.br/naorespire): Da mineração à construção civil, veja como milhares de trabalhadores estão expostos aos riscos do amianto.

[**GIG – A Uberização do Trabalho**](https://reporterbrasil.org.br/gig/): O trabalho mediado por aplicativos e plataformas digitais cresce no mundo todo. Mas o avanço da *gig economy* vem despertando debates sobre a precarização e a intensificação do trabalho.

[Visualizar publicação completa](https://hubspot.talentacademy.com.br/blog/dia-do-trabalho-com-proposito)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "talent"
  },
  "dateModified" : "2026-10-27T19:44:22.269Z",
  "datePublished" : "2023-04-28T12:32:07Z",
  "headline" : "Trabalho com Propósito: Especial Dia do Trabalhador e da Trabalhadora",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 1707,
    "url" : "https://45403932.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/45403932/Imported_Blog_Media/colleagues-making-business-plan-meeting-scaled-1.jpg",
    "width" : 2560
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://hubspot.talentacademy.com.br/blog/dia-do-trabalho-com-proposito",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "blog"
  }
}
```