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title: Como fazer seu RH mais estratégico em 2023 - Talent Academy - Talent Academy
description: Considerando que o RH estratégico anda lado a lado com a transformação digital e se utiliza da tecnologia a seu favor por meio de softwares e ferramentas, como de people analytics, para o desenvolvimento otimizado de colaboradores, times e organizações como um todo, você também encontrará aqui algumas dicas de soluções! ;)
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# [Como fazer seu RH mais estratégico em 2023 - Talent Academy - Talent Academy](https://hubspot.talentacademy.com.br/blog/como-fazer-seu-rh-mais-estrategico-em-2023)

 Escrito por [talent](https://hubspot.talentacademy.com.br/blog/author/talent) | Jan 2, 2023, 2:19:47 PM

# Conheça as 8 necessidades para seu planejamento estratégico de RH

**O que** [20](https://open.spotify.com/episode/62C51t9VQ28mKnFTFYFQFv?si=YyJYWbr9T7qdOyyRr5GMCA)[2](https://bit.ly/bef-15)[2](https://open.spotify.com/episode/62C51t9VQ28mKnFTFYFQFv?si=YyJYWbr9T7qdOyyRr5GMCA) **demandou dos gestores de RH não foi pouco**. Se você é da área, deve saber muito bem do que estamos falando, né?

O ano que acaba de terminar não foi fácil para estes profissionais, mas com grandes desafios vieram também grandes oportunidades, chegando a serem chamados de **“os novos CEOs do século 21”** pela [Época Negócios](https://epocanegocios.globo.com/Revista/noticia/2020/11/editorial-rh-o-novo-ceo-do-seculo-21.html).

O contexto de pandemia acelerou ainda mais o constante e importante processo de evolução da área, que vem sendo cada vez mais destacada, valorizada e provada essencial – bom, disso nós já tínhamos certeza!

Desde seu surgimento no início do século passado, o RH – quando ainda sequer tinha esse nome – passou por várias transformações, reagindo às contínuas mudanças na sociedade.

Se [a pandemia acelerou o futuro do trabalho em dez anos](https://cio.com.br/carreira/pandemia-global-acelerou-o-futuro-do-trabalho-em-ate-10-anos-diz-executivo-da-pwc/), não foi muito diferente com o RH, que teve de acompanhar com dinamismo e criatividade um cenário até então inusitado.

T[rabalhadores e trabalhadoras](https://www.digitalhrtech.com/hr-trends/) de todo o mundo passaram o ano preocupados com a sua saúde e a de seus entes queridos, tensos com a segurança de seus empregos, confusos em buscar conciliar crianças, companheiros e trabalho no mesmo espaço e lidando com toda uma série de outros estressores.

## 1️⃣ Propósito

O primeiro passo ideal é **começar pelo porquê**. Quando não se tem um propósito, uma peça-chave certamente está em falta.

O propósito é um dos pilares da estratégia e da cultura organizacional – sim, isso vale para toda e qualquer organização –, embasando os valores que guiam a experiência e o comportamento dos colaboradores de todas as áreas, que precisam funcionar em **sinergia**.

Um RH estratégico precisa entender profundamente a missão, visão, valores e propósito da organização, tendo assim um conhecimento e prática mais integrados e estratégicos.

Também é crucial saber do seu propósito pessoal, abrindo portas para o **autoconhecimento**.

Segundo a [Forbes](https://www.forbes.com/sites/davidhessekiel/2020/10/06/the-numbers-dont-lie-purpose-is-still-important-in-a-global-pandemic-research-round-up/?sh=a2f897740878), quase **90%** dos executivos entrevistados em pesquisa feita em 2020 pela Porter Novelli **disseram entender agora, mais do que nunca, que as empresas devem liderar com propósito**.

Pois é: a pandemia levou empresas a [reavaliarem seu propósito e seus objetivos](https://www.forbes.com/sites/forbesbusinessdevelopmentcouncil/2020/08/18/how-the-pandemic-has-driven-corporations-to-reevaluate-their-purpose/?sh=26b621f54e4b), organizações orientadas por propósito [se saíram melhor](https://bthechange.com/why-many-purpose-driven-businesses-are-faring-better-during-covid-19-966a8923f26a) e houve um [crescimento de negócios](https://blog.euromonitor.com/the-rise-of-purpose-driven-businesses-during-covid-19/)nessa linha[.](https://blog.euromonitor.com/the-rise-of-purpose-driven-businesses-during-covid-19/) Não é por acaso.

Você sabe o que é Ikigai? Entenda conferindo o post *abaixo* e reflita: **Qual é o seu Ikigai para 2022, após um ano de tantas mudanças?**

O que é propósito? Essa palavra especial carrega **muito mais significado** do que você imagina. Vem com a gente:

As pessoas estão buscando cada vez mais trabalhar em organizações que tenham um **propósito claro** e um **impacto social positivo**. Entenda:

 https://34.95.182.177/qual-e-o-seu-ikigai-pra-2023/

? *Talentip*: A Talent Academy possui uma [**ferramenta de mapeamento de perfil**](https://talentacademy.com.br/mapeamento/) que ajuda a identificar o propósito de cada colaborador. [**Solicite agora a sua versão *trial***.](https://talentacademy.com.br/fale-com-um-especialista/)

 https://34.95.182.177/as-organizacoes-precisam-comecar-pelo-proposito/

 https://34.95.182.177/voce-nao-odeia-as-segundas-feiras-voce-odeia-um-trabalho-sem-proposito/

## 2️⃣ Liderança

E como engajar as pessoas em torno do propósito organizacional, profissional de RH? Exercendo bem o papel de liderança.

É importante lembrar que em nossos materiais, quando falamos em líderes, não estamos nos referindo somente ao “C-level”, ao “alto escalão” das organizações, mas a cada e **qualquer pessoa que lidera um time – independente da área ou tamanho – ou mesmo lidera uma única pessoa no âmbito do trabalho**.

Para além disso, nossos conteúdos são úteis para todos e todas que se interessam por gestão e desenvolvimento de pessoas, uma vez que liderança, em nossa perspectiva, **tem muito mais a ver com ações e influências positivas do que títulos, cargos e hierarquias**. É disso que estamos falando aqui.

Olha só nosso webinar com os convidados **Daniel Forte** (Hospital Sírio-Libanês), **Carla Barone** & **Daniela Bruzzi** (ex-Loft, Yellow e 99, atual ellas) e **Persio Cordeiro** (Pro Humana):

#### E no **artigo ao lado**, reunimos os maiores *insights* do evento:

 https://34.95.182.177/como-lideres-das-areas-da-saude-gestao-de-pessoas-e-desenvolvimento-profissional-estao-lidando-com-a-crise-um-guia-de-insights/

Seguem mais alguns textos relacionados:

 https://34.95.182.177/7-licoes-para-liderar-a-distancia-agora-e-sempre/

? Você sabia que, segundo a [Gartner](https://cio.com.br/tendencias/maioria-dos-lideres-de-rh-permitirao-que-funcionarios-trabalhem-remotamente-mesmo-apos-a-vacina/), **a maioria dos líderes de RH permitirão que os funcionários trabalhem remotamente, mesmo após a vacina**? Nesse sentido, [**nosso primeiro artigo sobre home office**](https://34.95.182.177/home-office-transformando-o-momento-atual-em-oportunidade/) também pode te ajudar!

 https://34.95.182.177/qual-o-papel-do-rh-neste-momento-caotico/

 https://34.95.182.177/para-enfrentar-uma-crise-crie-uma-rede-de-times/

? Falando em liderança (e sabendo a importância da comunicação), recentemente preparamos um **[guia one-on-one](https://talentacademy47115.ac-page.com/ebook-1on1)** simples, prático e objetivo para te apoiar nas reuniões, conversas e feedbacks a dois.

## 3️⃣ Saúde mental

Saúde mental foi um tema sempre **necessário** – ainda mais para nós, que temos como base da nossa plataforma a **psicologia** –, mas que só foi começar a ganhar mais espaço nas organizações em pandemia, havendo mais riscos nesse contexto, uma piora considerável na saúde mental da população geral e um consequente aumento na busca por serviços relacionados.

Líderes de RH precisaram se atentar para o bem-estar dos colaboradores, o que se tornou se uma prioridade e precisa ser continuamente olhado independente do cenário geral, uma vez que nunca sabemos as lutas pelas quais as outras pessoas estão passando.

**A saúde da mente e das emoções é tão importante quanto a física, devendo ser tratada como tal – nunca se esqueça, antes de tudo, de cuidar da sua própria**.

Este artigo foi feito a partir de uma entrevista que fizemos com a experiente psicóloga **Ana Maria Fonseca Zampieri**:

 https://34.95.182.177/cuidando-da-saude-mental-e-emocional-em-tempos-de-crise/

Nesse aqui, te contamos porque o Setembro Amarelo não deveria durar somente um mês, mas sim **o ano inteiro**:

 https://34.95.182.177/setembro-amarelo-uma-campanha-para-o-ano-todo/

Conversamos sobre o assunto com a nossa sócia e COO **Jaqueline Padilha**, que é psicóloga, e com **Daniel Forte**, do **Hospital Sírio-Libanês** ([versão em vídeo na íntegra **aqui**](https://bit.ly/brothers-founders-ep9)):

No episódio mais ouvido do nosso podcast, batemos um papo com **Mariana Holanda**, primeira head de Saúde Mental da **Ambev** – que foi capa da [Exame](https://exame.com/carreira/a-aposta-da-ambev-para-o-futuro-a-nova-diretora-de-saude-mental/) ([highlights em vídeo **aqui**](https://youtu.be/TUdvi6QiOR0)):

⚙️ Uma ferramenta capaz de avaliar a esfera da saúde mental nas organizações é o **[Radar](https://34.95.182.177/pesquisa-de-clima/)**, inspirado na técnica de **Coaching da Roda da Vida**.

## 4️⃣ Adaptabilidade

Quem foi capaz de se adaptar às mudanças no cenário lidou melhor com o ano, isso é mais que fato.

Com tudo cada vez mais volátil e acelerado, conseguir acompanhar o ritmo faz toda a diferença. Essa tarefa não é fácil, e **é papel do profissional de RH apoiar os colaboradores no** [desenvolvimento dessa e outras competências](https://open.spotify.com/episode/6LO0qickO1O4FiznSEVpC1?si=92lWjhubRlazZ9xM8tUvoA). Olha só:

A adaptabilidade passou de *uma das* skills mais buscadas pelas empresas nos últimos anos para ***a mais* valorizada hoje**, segundo pesquisa da Robert Half.

Neste artigo, nos debruçamos sobre o **Quociente de Adaptabilidade**, um dos conceitos-base do **Mapa**, nossa ferramenta de **[desenvolvimento de competências](https://34.95.182.177/jornada-de-desenvolvimento-de-competencias/)**:

 https://34.95.182.177/adaptabilidade-qa-a-dimensao-para-o-sucesso-de-pessoas-e-organizacoes/

Aprenda sobre o tema escutando o nosso bate-papo com a psicóloga **Sandra Betti** ([versão em vídeo](https://www.youtube.com/watch?v=KDxW1OMCBqY&t)):

Entenda na prática conferindo o caso da **Caloi** com o próprio presidente da empresa ([versão em vídeo](https://www.youtube.com/watch?v=raD7J19Ntik)):

## 5️⃣ Inovação

Se teve uma coisa que 2022 pediu com força para todos nós – e especialmente para gestores e gestoras de RH – foi *inovar*, afinal, **soluções antigas para desafios novos simplesmente não tem como funcionar**. Mudanças foram, são e serão necessárias.

Descubra que habilidades caracterizam pessoas inovadoras e como desenvolvê-las:

 https://34.95.182.177/mudar-e-preciso-saiba-quais-sao-os-cinco-passos-para-alcancar-a-inovacao/

Nossos podcasts sobre o tema, com **Renata Zanuto** do **Cubo Itaú** e **Felipe Menezes** da **WTF! School** (você pode assistir aos highlights, respectivamente, [aqui](https://youtu.be/zaofmfw_I3w) e [aqui](https://youtu.be/ndXZ3CWtHyg)):

? Percebeu que inovação e desenvolvimento tem tudo a ver com aprendizado, né? Você também poderá gostar de ouvir [**A importância de aprender e reaprender ao longo da vida**](https://bit.ly/brothers-and-founders-ep3), com André Tanesi da Descola ([versão em vídeo](https://youtu.be/QDuqDkB8A14)).

## 6️⃣ Diversidade

Além de propor inovação, um RH realmente estratégico também propõe (**ou melhor, requer**) diversidade – duas coisas que andam lado a lado.

Segundo a [HowNow](https://gethownow.com/blog/5-hr-trends-you-need-to-know-for-2021/), o tópico está nas listas de tendências para RH dos últimos anos, mas em um 2020 que colocou em holofote uma série de discussões em torno da tema, **é provável que 2023 seja o maior ano para diversidade, equidade e inclusão** (DE&I) até o momento.

 https://34.95.182.177/como-garantir-diversidade-e-inclusao-na-sua-organizacao/

 https://34.95.182.177/como-e-porque-promover-equidade-racial-no-ambiente-de-trabalho-conheca-o-modelo-press/

? Você também poderá gostar de [35 Dicas de Excelentes Conteúdos Antirracistas](https://34.95.182.177/35-dicas-de-excelentes-conteudos-antirracistas/) e [7 Influências Negras para Seguir Acompanhando](https://www.instagram.com/p/CHz_tgtHTgP/).

 https://34.95.182.177/diversidade-faz-empresas-performarem-melhor-e-ate-faturarem-mais/

Além de diversidades como de **raça e gênero**, é relevante lembrarmos também das diversidades **cognitiva e de personalidade**, por exemplo:

Confira em vídeo [aqui](https://youtu.be/OiA-tU5BE00). Você também poderá se interessar pelos artigos [**Como usar sua personalidade para melhorar as relações no trabalho**](https://34.95.182.177/2020/03/05/como-usar-sua-personalidade-para-melhorar-as-relacoes-no-trabalho/) e **[O que é a neurociência e qual sua relação com o futuro do trabalho?](https://34.95.182.177/2020/06/16/neurociencia-e-o-futuro-do-trabalho/)**

## 7️⃣ Sustentabilidade

Indo muito além das fronteiras do verde, sustentabilidade tem a ver com **legado, longevidade, longo prazo**.

Segundo [Mariana Schuchovski](https://www.ecodebate.com.br/2020/10/25/covid-19-os-impactos-da-pandemia-sobre-a-sustentabilidade/), professora de Sustentabilidade do **ISAE Escola de Negócios – FGV**, o **pós-2020** vai depender, principalmente, das **nossas escolhas**: “Precisamos reestabelecer os valores humanos, como **ética e respeito**, e encontrar o caminho correto para a (re)construção da sociedade com a ajuda das **novas gerações**.

Esta pandemia é um verdadeiro lembrete sobre como devemos pensar no **equilíbrio da nossa relação com as pessoas, o meio ambiente e os recursos financeiros**, mas também é um convite à **transformação**”, contou para o [EcoDebate](https://www.ecodebate.com.br/2020/10/25/covid-19-os-impactos-da-pandemia-sobre-a-sustentabilidade/).

Confira artigo sobre o tema:

 https://34.95.182.177/sustentabilidade-corporativa/

Podcasts que abordam sustentabilidade com as convidadas **Giovanna Benetati** da **eureciclo** e **Gisele Rosa** da **Raízen**:

**[Versão em vídeo](https://youtu.be/hzbqWGIS0XU)**

**[Versão em vídeo](https://youtu.be/ygnCJJrRHxs)**

## 8️⃣ Impacto

Lembra que dissemos lá no início que todas as necessidades aqui citadas são **estreitamente interligadas**? Cada uma delas, de mãos dadas com as outras, **se potencializam**. Voltemos à primeira de todas: **propósito**.

Como num movimento **cíclico**, dificilmente (pra não dizer impossível) se causa um verdadeiro impacto positivo sem um propósito. Inclusive, muitas vezes o propósito é justamente promover algum impacto.

Bom, nós conversamos sobre o tema com **duas grandes referências** em impacto no Brasil:

Empreendedor socialreconhecido pelo **Fórum Econômico Mundial** como um dos jovens brasileiros que podem mudar o mundo, **Edu Lyra** é fundador e CEO da rede de ONGs parceira **Gerando Falcões**:

*Áudio na íntegra, highlights em vídeo*

**Anna de Souza Aranha** é diretora do **Quintessa**, aceleradora de negócios de impacto social e ambiental que transforma a realidade do país através do empreendedorismo:

*Áudio na íntegra, highlights em vídeo*

## ⭐ Bônus

Último mas certamente não menos importante, queremos te lembrar de **reconhecer e valorizar seus colaboradores**, além de **resgatar o sentimento de time ao longo do ano todo**.

Deixe marcado no seu planejamento de RH o **aniversário da organização, dos colaboradores, datas comemorativas de profissões e outros**.

**Pequenos gestos fazem a diferença**: pode ser um post nas redes sociais, um cartão, um bolo, uma lembrancinha, um dia de descanso… sinta-se livre para dar asas à sua criatividade!

Leve também em consideração a possibilidade de oferecer **benefícios** aos colaboradores, tema que abordaremos em conteúdos futuros.

Alguns exemplos de **posts comemorativos** nossos (clicar):

#### **[Aniversário](https://www.instagram.com/p/CJV4W0nMm52/)**

#### **[Fim de ano](https://www.instagram.com/p/CI9C07Vnb6A/)**

#### **[Dia do Profissional de Administração/Financeiro](https://www.instagram.com/p/CE68izVn1e3/)**

E aí, gostou da trilha?

As discussões emergidas em 2022 não podem acabar com a virada: esse é o momento para rever, refletir, testar, aplicar e reaplicar os inúmeros aprendizados que o ano trouxe.

Ele foi difícil, mas despertou **atenção, cuidado e consciência** para tópicos de extrema importância que precisam ser olhados e melhorados, e não deixados de lado e prejudicados.

*Conte com a gente, profissional de RH – esse é só o primeiro de muitos conteúdos que estão por vir em 2023!* 🙂

[Visualizar publicação completa](https://hubspot.talentacademy.com.br/blog/como-fazer-seu-rh-mais-estrategico-em-2023)

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