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 Jun 10, 2021, 12:16:00 PM

# As organizações precisam começar pelo porquê: o propósito da sua existência!

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# As organizações precisam começar pelo porquê: o propósito da sua existência!

Organizações de[sucesso sustentável](https://bit.ly/brothers-e-founders-7) inspiram seus colaboradores, parceiros e clientes a partir de seu propósito – ou seja, o porquê da sua existência!

Antes de pensar em missão, visão e valores, as organizações precisam entender a razão pela qual elas foram criadas, ou seja, o seu propósito. Quando bem definidos e assimilados por todos os colaboradores, o propósito, a missão, visão e valores deixam de ser apenas palavras expostas nas paredes. Esses conceitos se tornam **pilares** **da cultura e da estratégia corporativa**.

Renata Betti, co-fundadora da Talent Academy, discute o assunto e explica a diferença de cada conceito:

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[O que é propósito, missão, visão e valores](https://vimeo.com/378572955)

Segundo Simon Sinek, referência global em liderança e autor do livro “Comece pelo porquê”, sua teoria do Golden Circle (ou Círculo Dourado, em português) foi desenvolvida para sistematizar um novo método de pensar, agir e comunicar com o intuito de criar **impacto positivo no mundo**.

A metodologia de Sinek é simples: para trazer mais valor para uma ideia, conceito ou produto, é necessário inspirar as pessoas a partir de seu propósito, ou seja, o porquê da sua existência.

## Um dos estudos de caso – Apple:

Em seu primeiro ano no negócio, com apenas um produto, a Apple obteve uma receita de 1 milhão de dólares.

No segundo, alcançou 10 milhões em vendas. No quarto ano, faturou 100 milhões de dólares.

E, em apenas seis anos, a Apple Computer foi avaliada como uma empresa que valia mais de 1 bilhão de dólares.

 *Veja o vídeo do Simon Sinek explicando o case da Apple:*

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 Quando bem definido, o “por que” ou **[propósito](https://talentacademy.com.br/mapeamento/)**de uma empresa orienta suas metas e valores. Ele atua como identidade da organização. O processo é o “como” é feito, ou seja os **comportamentos** esperados dos colaboradores. Esse é o diferencial de cada organização. Já “o que” a organização faz, são os seus resultadores, produtos e serviços. Isso é a tão falada **missão**!

## Ferramenta

Nosso Assessment do Propósito foi inspirado no conceito do Ikigai, e permite às pessoas identificarem o seu Propósito, que é definido pela união de quatro dimensões:

- Talento (o que você faz muito bem)
- Motivação (o que faz seus olhos brilharem)
- Impacto (o que você quer mudar no mundo)
- Potencial (como você pode gerar valor).

Além de ampliar o autoconhecimento dos seus colaboradores, cada pessoa também terá acesso aos seus resultados individuais, com estatísticas e dicas de autodesenvolvimento.

E para os gestores, a experiência fica ainda mais completa, com essas informações, empoderamos os colaboradores e gestores para lidar com perfis diferentes, promover equipes mais engajadas e produtivas, gerando mais valor para o negócio.

*Conheça mais da ferramenta, clicando [aqui](https://talentacademy.com.br/mapeamento/).*

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<iframe title="Spotify Embed: Como as organizações podem (e devem) transformar a sociedade, com Anna de Souza Aranha do Quintessa" style="border-radius: 12px" width="100%" height="152" frameborder="0" allowfullscreen allow="autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture" loading="lazy" src="https://open.spotify.com/embed/episode/3ufnoRxrKWgcjscI0tPuEi?si=717c7ca6563b4fbe&amp;utm_source=oembed"></iframe>

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