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May 12, 2021, 5:16:00 AM
# #04: O poder da diversidade cognitiva na inovação, com a consultora Patrícia Gomes
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# 04: O poder da diversidade cognitiva na inovação, com a consultora Patrícia Gomes
O mercado tradicional continua sendo muito homogêneo. No quarto episódio do podcast [Brothers & Founders](https://anchor.fm/brothersandfounders), problematizamos esse fato enaltecendo a importância da diversidade cognitiva nas empresas ao discutir como os vieses inconscientes a prejudicam, o que a faz ter tanto impacto nos resultados, como tal diversidade gera inovação de pensamento, quais seus benefícios, o que a neurociência tem a dizer sobre isso e mais!
Tudo isso com a participação especial de **Patrícia Gomes**, especialista em desenvolvimento de carreira, com uma bagagem de 20 anos de experiência em empresas multinacionais e atuando há mais de uma década como consultora.
## O que é diversidade cognitiva?
A diversidade cognitiva se caracteriza pela variedade de formas de pensar, abordar problemas e processar informações que as pessoas trazem para um ambiente de trabalho. Dessa maneira, ela envolve diferenças em termos de conhecimento, experiência, habilidades, perspectivas e estilos de pensamento.
A diversidade cognitiva se estabelece de modo positivo em uma organização quando há a compreensão de que cada indivíduo possui uma mente única, com suas próprias maneiras de perceber, compreender e solucionar desafios.
## Por que a diversidade cognitiva é tão importante para a inovação?
A diversidade cognitiva é fundamental para a inovação, pois traz uma ampla gama de perspectivas e insights para uma organização.
Sendo assim, ao reunir pessoas com diferentes formas de pensar, o ambiente de trabalho se torna um terreno fértil para a criação de novas ideias, soluções inovadoras e abordagens criativas para os problemas.
A diversidade cognitiva desafia o pensamento tradicional, estimula o debate saudável e ajuda a evitar a estagnação, impulsionando a inovação e o crescimento da organização.
## Como promover a diversidade cognitiva no ambiente de trabalho?
Para promover a diversidade cognitiva no ambiente de trabalho, é importante adotar práticas e políticas inclusivas. Isso inclui recrutar e selecionar candidatos com backgrounds e experiências diversas, estimular a participação ativa de todos os membros da equipe, valorizar diferentes perspectivas e encorajar o debate aberto.
Além disso, também é essencial criar um ambiente seguro e respeitoso, onde todos se sintam confortáveis para compartilhar suas ideias. Para tanto, a liderança deve estar comprometida em promover a diversidade cognitiva, estabelecendo metas claras e implementando programas de treinamento e desenvolvimento que incentivem a colaboração e a troca de conhecimentos.
Ao abraçar a diversidade cognitiva, as organizações se beneficiam com uma ampla variedade de ideias, maior inovação e uma equipe mais resiliente e adaptável. Ao permitir que diferentes formas de pensar sejam valorizadas e integradas, as empresas podem impulsionar seu desempenho e se destacar em um ambiente competitivo, alavancando a diversidade cognitiva como um fator chave para o sucesso.
? Links úteis:
- [Diversidade faz empresas performarem melhor e até faturarem mais](https://34.95.182.177/diversidade-faz-empresas-performarem-melhor-e-ate-faturarem-mais/)
- [O que é a neurociência e qual sua relação com o futuro do trabalho?](https://34.95.182.177/neurociencia-e-o-futuro-do-trabalho/);
- [O que a neurociência tem a dizer sobre diversidade nas organizações](https://www.nemesisneuro.com/single-post/2018/03/21/O-que-a-Neurociencia-tem-a-dizer-sobre-Diversidade-nas-Organizacoes);
- [The Background Diversity](https://www.linkedin.com/pulse/background-diversity-mauro-shira/);
- [Diverse Teams Feel Less Comfortable – and That’s Why They Perform Better](https://hbr.org/2016/09/diverse-teams-feel-less-comfortable-and-thats-why-they-perform-better)
? Além do [Spotify](https://open.spotify.com/show/2V7KZSqwJ0fup5bx2mk4J0) (player acima) e do [Youtube](https://www.youtube.com/channel/UCUyAzmpRT6Z8i-NkZKluGyA) (player abaixo), você também pode conferir este e todos os demais episódios no **Anchor** ou na sua plataforma de podcast favorita [clicando aqui](https://anchor.fm/brothersandfounders)!
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[Diversidade e Inclusão](https://hubspot.talentacademy.com.br/blog/tag/diversidade-e-inclusão)
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